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小礼品代发:京东集团首次集体协商会议办实事促和谐

更新时间:2021-11-27 / 阅读次数:33

  小礼品代发职工方:“我们想了解京东物流职工的确切福利保障内容,同时希望公司能够考虑女性员工的特定权益,合适增加产假时间,增设母婴关爱室。”

  企业方:“员工是京东的‘财富’,我们一定会依法依规维护职工合法权益,让职工共享企业发展成果。”

  11月26日下午,京东集团召开首次集体协商会议,标志着京东集团重新建立集体协商机制,为促进企业整体发展,保障员工的非法劳动权益打下了扎实的基础。

  会议分为京东集团和京东物流两场协商,职工方、企业方分别派出人数对等的代表参加。协商议题除劳动报酬、保险福利等职工广泛关心的问题之外,在京东物流集体协商议题之中,还突出了劳动安全性、职业发展等具有物流职工群体权益特色的内容。经双方充份协商达成相同,形成了《京东集团集体合同(草案)》《京东物流集体合同(草案)》,将于12月下旬提交集团职代会审议通过。

  其中,《京东集团集体合同(草案)》包含劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全性、保险福利、职业技能培训、就业保障等各项劳动标准和劳动条件,明确与所有建立全日制劳动关系的员工签订电子劳动合同、缴纳五险要一金,在法定产假的基础之上,为符合条件的女职工提供额外三十天全薪产假,解决职工后顾之忧。《京东物流集体合同(草案)》,协商内容重点体现配送快递员、仓储分拣员、货运司机等岗位职工签订电子劳动合同、缴纳“六险一金”、提供职工体检、年节礼品、安居计划、伙食标准、结婚生育喜金等余项福利待遇等。

  京东集团工会缪晓虹告诉记者,此次协商会议形成的两份集体合同(草案)回应了职工的关切,兼顾了企业发展和广大职工的权益保障。作为首次集体协商会议,本次职工方协商代表的推选注重了恰当分配,比如,京东物流职工方协商代表由配送慢递员、仓储分拣员、货运司机等一线职工构成,确保对全新就业形态劳动者重点群体的代表性。同时大力发挥企业技术优势,会前通过线之上方式普遍征求职工意见建议,大限度保障职工的知情权、参与权、表达权。

  北京市总工会韩世春在观摩协商过程之后表示,这是一次精采精确的集体协商,充分体现了京东集团的站位和责任担当,以及京东工会在维护职工合法权益方面的努力探索。会后,希望京东集团通过召开职代会的形式把协商成果固化下来,建立健全社会主义管理制度,做共存劳动关系企业的典范。

  全国总工会权益保障部王晓华指出,此次集体协商会议的召开标志着京东集团重新建立集体协商机制,充分体现了京东集团大力维护职工合法权益的决心。希望北京市总工会推广复制京东集团集体协商的做法,推动全市平台企业建立协商协调机制、签订集体合同,推动实现包括快递员、外卖送餐员在内的全新就业形态劳动者群体舒心劳动、尊严劳动。

  小礼品代发中国财贸轻纺工会商贸工作部李杰,北京经济技术开发区总工会安春玲等领导现场一同观摩了协商会议。

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